Выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон должны производиться в четко оговоренный трудовым законодательством срок – в последний день, когда увольняющийся сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. Этот день называется днем увольнения.
Задержка выплат – серьезное нарушение, за которое компании грозит административная ответственность в размере одна сто пятидесятая от действующей ставки рефинансирования за день просрочки.
Такой способ – самый мирный вариантом прекращений трудовых отношений. Казалось бы, эта процедура является простой по своей сути, но и она имеет некоторые подводные камни.
Вернемся ко дню, когда работник должен был получить окончательный расчет. Если он по какой-либо причине отсутствовал на рабочем месте, то расчет с ним производится не позже дня, следующего за предъявлением соответствующих требований.
Пример. Последний день работы Сидорова – 23-е апреля, понедельник. И этот же день является последним днем его временной нетрудоспособности (больничного). Расчет в этот день он получить не может из-за своего отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. Но, 24-го числа он появляется на прежнем месте работы, забирает трудовую книжку и заявляет нанимателю, что хотел бы получить причитающийся ему расчет. Наниматель обязан произвести все необходимые выплаты и рассчитать Сидорова не позднее 25-го числа включительно (то есть – на следующий рабочий день).
Какие производятся выплаты
Данная выплата состоит из двух обязательных частей и одной, на усмотрение нанимателя (точнее, такая выплата может содержаться в трудовом или коллективном договоре).
Нередко, стремясь упростить процедуру сокращения штата, наниматель инициирует увольнение по соглашению сторон, и на договорной основе выплачивает персоналу дополнительное выходное пособие, которое заранее оговаривается, если оно не предусмотрено заключенным трудовым контрактом.
- Зарплата за отработанное время.
- Компенсация неиспользованных отпускных дней.
- Иные, выходные пособия, предусмотренные в договорах либо являющиеся компенсационными выплатами по изменению статьи, по которой расторгается трудовой договор (так называемые, «отступные»).
