Главная / Кадры / Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон

92
30 мая 2018 г.

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон – это право, а не обязанность работодателя, осуществив которое он оберегает себя от возможных претензий со стороны увольняющегося подчиненного. Минимально допустимый размер таких выплат не установлен на законодательном уровне, поэтому сумма предоставляется в том объеме, который работодатель сочтет приемлемым.

Увольнение по обоюдному согласию работника и работодателя – что это?

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон​Трудовой кодекс отражает возможность, по которой увольнение работника может проходить на основании взаимного соглашения.

Работодатель и подчиненный могут завершить трудовые отношения на основании соглашения, если ни первый, ни второй не имеют каких-либо возражений на этот счет.

Особенности мероприятия таковы:

  • С увольняемого подчиненного снимается обязанность по отработке в течение последующих двух недель;
  • Работодатель должен предоставить все причитающиеся работнику выплаты, в частности:
  1. За фактически отработанные трудочасы;
  2. За неиспользованные периоды отпуска;
  3. Периоды пребывания на больничном;
  4. Выходное пособие (если об этом есть договоренности или такой пункт прописан в трудовом, коллективном договоре);
  • При не достижении консенсуса по вопросу увольнения работник может быть уволен по другому основанию, предусмотренному ТК РФ (основание повлечет другие правовые последствия для сторон).

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос
Юрист онлайн
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!
или по телефону:
  • Бесплатная консультация юриста по телефону Москва и область: +7-499-350-97-04
  • Бесплатная консультация юриста по телефону Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
  • Бесплатная консультация юриста по телефону Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб. 149

Дополнительная компенсация

Наряду с общими выплатами, на которые увольняемый работник вправе претендовать вне зависимости от основания увольнения, инициатива работодателя может предоставлять еще и дополнительный вид материального поощрения.

По смыслу ст. 178 ТК РФ работнику полагаются дополнительные выплаты при следующих обстоятельствах:

  1. Увольнение по сокращению численности штата сотрудников;
  2. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия;
  3. Если такое условие прямо предусмотрено в трудовом или коллективном договоре с сотрудником (в том числе и при завершении отношений по соглашению сторон).

По общему правилу размер дополнительных выплат устанавливается:

  • Самостоятельно работодателем и конкретная сумма фиксируется в договоре;
  • По обоюдной договоренности работодателя с работником (это позволяет первому избежать финансовых претензий в будущем).

Важно понимать, что работодатель не обязан предоставлять подчиненному, увольняемому по соглашению сторон, дополнительной компенсации, поэтому последний не вправе требовать и настаивать на выплатах при завершении отношений.

Порядок оформления соглашения

Законодательный регламент не содержит специальных императивных правил, предъявляемых к оформлению соглашения об увольнении. Важно лишь то, что бы документ был составлен:

  • В письменной форме;
  • В двух экземплярах (по одному для работника и работодателя);
  • С соблюдением общих правил составления трудовых бумаг.

Образец документа, отражающего увольнение по обоюдному решению работника и работодателя, должен включать следующие пункты:

  1. Наименование документа;
  2. Данные приказа о назначении на должность, который будет аннулирован таким соглашением;
  3. Сведения о работодателе (наименование организации и ФИО лица, выступающего от имени учредителя компании);
  4. Сведения об увольняемом работнике;
  5. Пункт, выражающий обоюдное намерение расторгнуть трудовой договор (с обязательным указанием его идентифицирующих номеров);
  6. Статью и пункт ТК РФ, которым руководствуются стороны (ст. 77 п. 1, ч.1);
  7. Последний день выполнения трудовой функции;
  8. Обязанности, которые берет на себя работодатель:
  • Выплатить вознаграждения, предусмотренные на законодательном уровне;
  • Выплатить компенсационное вознаграждение;
  • Провести все указанные расчеты в последний рабочий день;
  • Вернуть трудовую книжку в сроки, установленные трудовым регламентом;
  1. Указание на отсутствие у сторон каких-либо претензий друг к другу;
  2. Сведения о количестве экземпляров документа;
  3. Подписи сторон;
  4. Дата составления документа.

Плюсы увольнения по консенсусу

Завершение трудовых отношений на основании соглашения, отражающего обоюдную добрую волю, несет ряд положительных моментов, в частности:

  1. Для работодателя:
  • Возможность договориться об удобном сроке увольнения работника;
  • Не нужно согласовывать процедуру увольнения с профсоюзной организацией (особенно, если работник несовершеннолетний);
  • Размер выплат устанавливается по усмотрению работодателя, поэтому решающее слово за ним;
  • Соглашение позволяет избежать претензий со стороны уволенного работника в будущем;
  • Самый удобный вариант завершить отношения с тем подчиненным, который по каким-либо критериям не устраивает работодателя;
  1. Для увольняющегося работника:
  • Продолжение непрерывного трудового стажа в течение месяца, следующего за днем увольнения;
  • При обращении в центр занятости, бывшему сотруднику будет начислен увеличенный размер пособия по сравнению с тем, который выплачивается при увольнении по собственной инициативе работника;
  • По общему правилу, работнику не нужно отрабатывать 2 недели;
  • Лучший вариант мирного завершения отношений, если ранее между сторонами были разногласия и конфликты.

Особенности

Увольнение по соглашению сторон с компенсацией имеет следующие особенности:

  1. Не освобождает работодателя от соблюдения законных сроков, в течение которых он должен произвести все расчеты с работником;
  2. Сумма, предлагаемая в качестве дополнительной компенсации, определяется работодателем в индивидуальном порядке для каждого работника, а в исключительных случаях может быть фиксированной;
  3. На практике, выходное пособие (дополнительная компенсация) устанавливается:
  • В размере, кратном среднемесячному заработку;
  • В твердом размере;
  • В размере оклада подчиненного;
  1. Дополнительные выплаты не облагаются налогом только если их объем меньше трехкратного размера средней заработной платы подчиненного.
Ваша оценка данной статье:

Будет интересно почитать

Обсуждение
В форме комментариев вы можете задать уточняющий вопрос по тексту статьи. Все иные вопросы, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая, просим задавать через форму выше, либо через всплывающее окно в нижнем углу экрана. Спасибо.
нет комментариев
Оставить комментарий
Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Отправить комментарий

Уведомлять меня о новых комментариях к этой статье