Как оценить соискателя: ключевые правила анализа резюме

Как оценить соискателя: ключевые правила анализа резюме
1183
16 августа 2021 г.

Резюме – документ, содержащий основную информацию о кандидате на вакансию. По форме и стилю оформления можно оценить отношение человека к работе, а также получить общее представление о характере соискателя. Анализ в обязательном порядке проводится при подборе руководителей, специалистов.

Типы резюме

На первом этапе рекрутер сортирует предложения соискателей. Резюме принято делить на три группы:

  1. Годные. Кандидаты указывают в таких документах параметры, соответствующие всем требованиям вакансии. В отдельных случаях допускается отклонение по одному пункту.
  2. Сомнительные. Резюме не содержит сведений о выполнении нескольких пожеланий работодателя, либо давно не обновлялось.
  3. Негодные. В документе отсутствует запрашиваемая рекрутером информация.

Кроме того, предварительная оценка резюме проводится по ряду критериев. Так, значение имеет дата публикации данных о соискателе (до 1 месяца). Дополнительно стоит обращать внимание на готовность к командировкам, переездам, труду вахтовым методом, использованию личного автомобиля. Предпочтение рекомендуют отдавать специалистам с расхождением запрашиваемого заработка по вакансии не более 10 – 15 %.

Отрицательные и положительные маркеры

Тревожным сигналом для рекрутера становится частая смена места работы. Это свидетельствует о высокой степени конфликтности. Неоднократное изменение профиля деятельности говорит о непостоянстве. Слишком короткое или длинное резюме может быть признаком низкой квалификации, а также попыткой скрыть недостаток знаний, опыта. Большое количество деталей указывает на неспособность кандидата сосредотачиваться на главном.

Особое внимание необходимо обращать на пробелы в резюме. Отсутствие информации об отдельных периодах жизни может скрывать важные сведения, например, нахождение в исправительном учреждении. В пользу кандидата трактуются указания на достижения, пояснение причин увольнения с прежнего места работы, наличие портфолио.

Таким образом, предварительный анализ резюме поможет рекрутеру отсеять значительную часть соискателей. Подход существенно повышает эффективность подбора кадров, увеличивает вероятность найма специалиста на длительный срок.

Ваша оценка данной статье:
Бесплатный вопрос юристу
Вам будет интересно
Комментарии (0)
Ваш e-mail не будет опубликован.
Обязательные поля помечены *
Ваш комментарий будет первым!