Резюме – документ, содержащий основную информацию о кандидате на вакансию. По форме и стилю оформления можно оценить отношение человека к работе, а также получить общее представление о характере соискателя. Анализ в обязательном порядке проводится при подборе руководителей, специалистов.
Типы резюме
На первом этапе рекрутер сортирует предложения соискателей. Резюме принято делить на три группы:
- Годные. Кандидаты указывают в таких документах параметры, соответствующие всем требованиям вакансии. В отдельных случаях допускается отклонение по одному пункту.
- Сомнительные. Резюме не содержит сведений о выполнении нескольких пожеланий работодателя, либо давно не обновлялось.
- Негодные. В документе отсутствует запрашиваемая рекрутером информация.
Кроме того, предварительная оценка резюме проводится по ряду критериев. Так, значение имеет дата публикации данных о соискателе (до 1 месяца). Дополнительно стоит обращать внимание на готовность к командировкам, переездам, труду вахтовым методом, использованию личного автомобиля. Предпочтение рекомендуют отдавать специалистам с расхождением запрашиваемого заработка по вакансии не более 10 – 15 %.
Отрицательные и положительные маркеры
Тревожным сигналом для рекрутера становится частая смена места работы. Это свидетельствует о высокой степени конфликтности. Неоднократное изменение профиля деятельности говорит о непостоянстве. Слишком короткое или длинное резюме может быть признаком низкой квалификации, а также попыткой скрыть недостаток знаний, опыта. Большое количество деталей указывает на неспособность кандидата сосредотачиваться на главном.
Особое внимание необходимо обращать на пробелы в резюме. Отсутствие информации об отдельных периодах жизни может скрывать важные сведения, например, нахождение в исправительном учреждении. В пользу кандидата трактуются указания на достижения, пояснение причин увольнения с прежнего места работы, наличие портфолио.
Таким образом, предварительный анализ резюме поможет рекрутеру отсеять значительную часть соискателей. Подход существенно повышает эффективность подбора кадров, увеличивает вероятность найма специалиста на длительный срок.