Какие отчеты должен сдавать работодатель в 2021 году

Обязанности кадровой службы в {0} году: какие отчеты должен сдавать работодатель
333
16 марта 2021 г.

В 2021 году соблюдение правил кадрового учета приобрело особое значение. Работодателям приходится передавать в государственные органы и внебюджетные фонды внушительный объем отчетности. Какие именно документы необходимо составлять, рассказали юристы.

Сведения в ПФР

В территориальные подразделения Пенсионного фонда РФ предприниматели и компании направляют три отчета:

  1. СЗВ-М. Бланк утвержден постановлением ПФР № 83п. В форме отражают информацию о сотрудниках, по которым делают отчисления в фонд. В документе раскрывают данные граждан, привлеченных на основании трудовых или гражданско-правовых договоров. Сдавать СЗВ-М ежемесячно обязаны иностранные и российские фирмы, филиалы, предприниматели, а также частнопрактикующие специалисты. Наличие наемного персонала предполагает предоставление отчетности даже в период приостановки деятельности или отсутствия выплат. Документы высылают до 15 числа каждого месяца.
  2. СЗВ-СТАЖ. Регулярно до 1 марта в ПФР работодатели направляют сводный отчет. Последние изменения бланка пришлись на осень 2020 года. При обозначении льготных ставок пенсионных взносов теперь используют новую кодификацию.

СЗВ-ТД. Документ составляется при увольнении, переводе или приеме на работу гражданина. Дополнительным основанием является подача заявления о сохранении бумажной трудовой книжки. При заключении или расторжении договора с сотрудником форма направляется в фонд в течение 1 рабочего дня. Отсчет ведут с момента издания кадрового приказа. А вот о переводе уведомляют до 15 числа следующего месяца.

Информация в ПФР направляется в электронной форме. Отчетность принимают на сайте внебюджетного фонда в личном кабинете страхователя. Альтернативой служит сервис на портале государственных услуг.

Сведения в Росстат

Объем статистической отчетности во многом зависит от предприятия. Получить полный перечень документов работодатель может на ведомственном сайте. Для этого достаточно ввести в электронную строку ИНН. Так, в 2021 году Росстат принимает следующие сведения:

  1. Среднесписочная численность. Ежемесячно до 15 числа данные подают все работодатели. От обязанности освобождены только субъекты среднего и малого предпринимательства.
  2. Условия труда. Каждый год до 21 января коммерсанты должны сообщать о состоянии рабочих мест, а также компенсациях за вредные или опасные факторы. Обязанность возложена на компании и предпринимателей с определенными видами экономической деятельности. Малый бизнес от отчетности освобожден.
  3. Повышение квалификации. Документы направляются в Росстат каждые 2 – 4 года до 3 февраля. Требование не распространяется на государственные и военные структуры, страховые организации, религиозные объединения, домашние хозяйства, малый и средний бизнес.
  4. Неполная занятость. Отчет необходимо сдавать ежеквартально. Конечной датой является 8 число месяца, наступившего за расчетным периодом. Уведомления не направляют субъекты малого и среднего предпринимательства.

По требованию ведомства работодатели должны отчитываться по заработной плате с учетом численности сотрудников, профессии, а также сообщать о потребности в отдельных специалистах.

Сведения в центры занятости

В 2021 году кадровые службы продолжают сообщать государственным органам о вакансиях. Сроки предоставления данных определяются региональным нормативным актом. Информировать о свободных рабочих местах компании обязаны даже при отсутствии намерений по их замещению.

Дополнительные документы сдают организации, которым предписано резервировать места для граждан с инвалидностью. В большинстве случаев таковыми признаются предприятия с численностью сотрудников более 100. Однако отдельные регионы опустили планку до 35 человек в штате. Форму и периодичность отчетности определяют субъекты РФ.

Документы в военный комиссариат

Работодатели обязаны раскрывать сведения о численности зарезервированных и забронированных работников. Дополнительно в комиссариат направляются общие данные о воинском учете. Документы передаются до конца года, предшествующего отчетному периоду.

Кроме того, ежегодно кадровые службы передают в комиссариат:

  • перечень сотрудников-мужчин 15 – 16 лет;
  • списки работников для постановки на воинский учет.

Документы предоставляются до 15 сентября и 1 ноября соответственно. Если в штате отсутствуют зарезервированные или забронированные граждане, отчетность об их численности не сдается.

Ваша оценка данной статье:
Бесплатный вопрос юристу
Вам будет интересно
Комментарии (0)
Ваш e-mail не будет опубликован.
Обязательные поля помечены *
Ваш комментарий будет первым!