Верховный суд России уточнил правила сокращения работников

Правила сокращения работников в {0} году
1468
23 марта 2021 г.

Сокращение штата – одно из оснований увольнения, при котором мнение сотрудника можно игнорировать. Решение о расторжении договора работодатель принимает самостоятельно. Персоналу выплачивают выходные пособия, а ставки ликвидируют. При этом важно соблюдать определенные правила. Даже незначительная ошибка грозит судебными разбирательствами.

Коротко о споре

На горно-химическом комбинате проводилось сокращение штата. Сотрудников письменно известили об увольнении за 2 месяца. Извещение вручили и слесарю-ремонтнику. Мужчина трудился на предприятии около 15 лет. В течение всего периода он не получал от руководства предложений о замещении других мест. Компания систематически сообщала об отсутствии должностей, соответствующих квалификации.

Профсоюз выступил против увольнения опытного сотрудника. Комиссия потребовала доказательств отсутствия вакансий. Договориться с объединением комбинату не удалось. Договор расторгли без одобрения.

Бывший слесарь попытался отстоять свои права в суде. В иске он указывал на наличие у компании сразу трех вакансий. Ни об одной из них кадровая служба мужчину не уведомляла. Заявитель требовал восстановления в должности, взыскания компенсации морального вреда, утраченого заработка и процессуальных издержек.

Судебные разбирательства

В первой инстанции гражданин проиграл. Служители Фемиды признали за работодателем право на выбор сотрудников. Свободные места предложили другим лицам, попавшим под сокращение. К моменту рассмотрения дела № 2-556/2019 должности были заняты. Апелляция и кассация верность позиции подтвердили.

Мужчина выводы трех инстанций раскритиковал. Жалобу он подал в Верховный суд РФ. На этот раз истцу удалось добиться успеха. Коллегия напомнила об обязанности соблюдения трудовых прав. Предлагать вакантные места сотрудникам при сокращении работодателя обязывает ст. 81 ТК РФ. В норме не содержится упоминаний о свободном выборе. Расширительное толкование противоречит принципу равенства.

Предложить вакансию следовало всем сотрудникам, попавшим под сокращение. Если на одно место претендовало бы несколько лиц, преимущество надлежало предоставить с учетом ст. 179 ТК РФ. Решения нижестоящих судов отменили, а дело вернули на повторное рассмотрение (спор № 53-КГ20-15-К8).

Комментарий юриста

Позиция Верховного суда РФ относительно сокращения работников озвучивалась неоднократно. Однако практика остается противоречивой. Проблема кроется в обтекаемом законодательстве. Некоторые вопросы ТК РФ не регулирует.

Во избежание споров с персоналом при увольнении необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  1. Внесение изменений в штатное расписание. Распоряжение должно быть обосновано. В документах нужно указать причины, по которым отпала потребность в сотрудниках.
  2. Рассылка уведомлений. Письменные извещения вручаются работникам под подпись за 2 месяца до расторжения договора. Отказ от получения фиксируется актом в присутствии трех незаинтересованных лиц. Дополнительно проинформировать следует территориальный центр занятости. Если речь идет о члене профсоюза, потребуется запросить мнение объединения.
  3. Предложение свободных мест. Информацию о вакансиях следует предоставлять работникам в письменном виде. Делать это лучше не меньше 3 раз. Об отсутствии подходящих должностей также нужно уведомлять.
  4. Увольнение. С приказом о расторжении договора сотрудника знакомят под подпись. Если к моменту издания распоряжения гражданин находится в отпуске, следует дождаться его выхода на работу.
  5. Выплаты. Руководству надлежит контролировать верность начисления выходных пособий. Если сотрудник не может быстро трудоустроиться, ему придется выплатить дополнительные средства.

При оценке кандидатов на свободные должности не стоит забывать о ст. 179 ТК РФ. Преимуществом наделяют работников с высокой квалификацией. Значение имеет также число иждивенцев, наличие профессиональных заболеваний.

Ваша оценка данной статье:
Бесплатный вопрос юристу
Вам будет интересно
Комментарии (0)
Ваш e-mail не будет опубликован.
Обязательные поля помечены *
Ваш комментарий будет первым!