Сокращение штата – одно из оснований увольнения, при котором мнение сотрудника можно игнорировать. Решение о расторжении договора работодатель принимает самостоятельно. Персоналу выплачивают выходные пособия, а ставки ликвидируют. При этом важно соблюдать определенные правила. Даже незначительная ошибка грозит судебными разбирательствами.
Коротко о споре
На горно-химическом комбинате проводилось сокращение штата. Сотрудников письменно известили об увольнении за 2 месяца. Извещение вручили и слесарю-ремонтнику. Мужчина трудился на предприятии около 15 лет. В течение всего периода он не получал от руководства предложений о замещении других мест. Компания систематически сообщала об отсутствии должностей, соответствующих квалификации.
Профсоюз выступил против увольнения опытного сотрудника. Комиссия потребовала доказательств отсутствия вакансий. Договориться с объединением комбинату не удалось. Договор расторгли без одобрения.
Бывший слесарь попытался отстоять свои права в суде. В иске он указывал на наличие у компании сразу трех вакансий. Ни об одной из них кадровая служба мужчину не уведомляла. Заявитель требовал восстановления в должности, взыскания компенсации морального вреда, утраченого заработка и процессуальных издержек.
Судебные разбирательства
В первой инстанции гражданин проиграл. Служители Фемиды признали за работодателем право на выбор сотрудников. Свободные места предложили другим лицам, попавшим под сокращение. К моменту рассмотрения дела № 2-556/2019 должности были заняты. Апелляция и кассация верность позиции подтвердили.
Мужчина выводы трех инстанций раскритиковал. Жалобу он подал в Верховный суд РФ. На этот раз истцу удалось добиться успеха. Коллегия напомнила об обязанности соблюдения трудовых прав. Предлагать вакантные места сотрудникам при сокращении работодателя обязывает ст. 81 ТК РФ. В норме не содержится упоминаний о свободном выборе. Расширительное толкование противоречит принципу равенства.
Предложить вакансию следовало всем сотрудникам, попавшим под сокращение. Если на одно место претендовало бы несколько лиц, преимущество надлежало предоставить с учетом ст. 179 ТК РФ. Решения нижестоящих судов отменили, а дело вернули на повторное рассмотрение (спор № 53-КГ20-15-К8).
Комментарий юриста
Позиция Верховного суда РФ относительно сокращения работников озвучивалась неоднократно. Однако практика остается противоречивой. Проблема кроется в обтекаемом законодательстве. Некоторые вопросы ТК РФ не регулирует.
Во избежание споров с персоналом при увольнении необходимо придерживаться следующего алгоритма:
- Внесение изменений в штатное расписание. Распоряжение должно быть обосновано. В документах нужно указать причины, по которым отпала потребность в сотрудниках.
- Рассылка уведомлений. Письменные извещения вручаются работникам под подпись за 2 месяца до расторжения договора. Отказ от получения фиксируется актом в присутствии трех незаинтересованных лиц. Дополнительно проинформировать следует территориальный центр занятости. Если речь идет о члене профсоюза, потребуется запросить мнение объединения.
- Предложение свободных мест. Информацию о вакансиях следует предоставлять работникам в письменном виде. Делать это лучше не меньше 3 раз. Об отсутствии подходящих должностей также нужно уведомлять.
- Увольнение. С приказом о расторжении договора сотрудника знакомят под подпись. Если к моменту издания распоряжения гражданин находится в отпуске, следует дождаться его выхода на работу.
- Выплаты. Руководству надлежит контролировать верность начисления выходных пособий. Если сотрудник не может быстро трудоустроиться, ему придется выплатить дополнительные средства.
При оценке кандидатов на свободные должности не стоит забывать о ст. 179 ТК РФ. Преимуществом наделяют работников с высокой квалификацией. Значение имеет также число иждивенцев, наличие профессиональных заболеваний.
