Приказ о премировании сотрудников

614
26 марта 2019 г.

Оплата труда включает несколько видов поощрений. Кроме обязательной заработной платы и надбавок за особые условия рабочей деятельности, в отношении служащих могут назначаться дополнительные премии. Это исключительная мера поддержки, предусмотренная для поощрения лучших работников фирмы. Основание премирования – приказ администрации предприятия.

Правовое регулирование вопроса

Правовое регулирование премирования сотрудниковОсновной документ – Трудовой кодекс, статья 135 которого предусматривает обязательные меры денежных выплат официально трудоустроенным гражданам.

Дополнительно директор наделен правом назначать отдельную систему стимулирования, которая обязательно должна быть предусмотрена локальными распорядительными документами – Устав, трудовой договор.

Премирование может быть представлено в виде:

  • бонусов от результатов исполненной деятельности (от продаж, например);
  • ежемесячных отчислений за исполнение плана;
  • ежегодных отчислений за эффективное завершение года;
  • разовых выплат за исполнение конкретного объема/вида официальных работ.

Важно понимать, что премирование должно быть объективным и справедливым, поэтому каждое основание должно быть подтверждено документально.

Основания

Законодательство предоставляет работодателям возможность самостоятельно регулировать условия работы и оплаты труда, но только в рамках действующего закона. Что касается назначения дополнительных поощрений, то их регулярность, объем и сумма зависит от особенностей производственного процесса.

Самыми частыми основаниями предоставления поддержки являются следующие:

  1. наступление профессионального праздника;
  2. выполнение специального задания;
  3. юбилеи (личные, трудовые);
  4. переработка;
  5. преувеличение плана.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос
Юрист онлайн
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!
или по телефону:
  • Бесплатная консультация юриста по телефону Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Бесплатная консультация юриста по телефону Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Правила назначения премиальных выплат

Законодательством установлено, что дополнительное денежное пособие должно назначаться с учетом следующих требований:

  • справедливо, то есть возможность выплаты поощрения доступна всем работникам или представителям отдельных должностей;
  • размер – универсальный или насчитывается по общей формуле;
  • основания предоставления одинаковы для всех служащих;
  • документальная фиксация оснований и правил предоставления премий работникам.

Если право на премирование утверждено уставными документами предприятия, но не внесено в индивидуальный трудовой договор, то служащий имеет право направить в суд исковое заявление с требованием изменить содержание документа.

Приказ о премировании сотрудников

Распорядительный документ предприятия – единственное законное основание для премирования служащих. Составляется приказ с учетом следующих правил:

  1. указание причин, на основании которых предоставляется дополнительная денежная поддержка;
  2. отображение точной суммы, переводимой служащим;
  3. внесение ссылки на уставной документ, на основании которого предоставляется премия;
  4. срок выплаты денег.

Разновидности

Разновидности приказа на премиюСуществует единый универсальный бланк (форма Т-11 для премирования одного работника и форма Т-11а для премирования нескольких работников), который принят Государственным комитетом статистики, но его использование необязательно. Начиная с 2013 года, кадровые работники фирм могут самостоятельно разрабатывать универсальные бланки распорядительных документов. В том числе, это касается приказа на премирование.

Порядок оформления

Алгоритм:

  • подготовка служащим докладной записки с просьбой предоставить денежную премию (обязательно указание оснований предоставления финансовой поддержки);
  • передача докладной непосредственному руководителю, который ставит резолюцию на документе, подтверждая достижения работника;
  • направление записки директору предприятия;
  • проверка оснований предоставления помощи;
  • подготовка приказа и ознакомление работника с приказом;
  • предоставление поддержки.

Образец приказа о премировании сотрудников​:

Образец приказа о премировании

Образец приказа о лишении премии:

Образец приказа о лишении премии

Предоставление премий служащим – право предприятия, а не обязанность. Кроме того, существуют виды занятости, при которых премия – обязательная доля заработной платы. Есть ставка, а дополнительно считается премия, рассчитанная за ночные работы, исполнение обязанности в опасных или сложных условиях работы.

Ваша оценка данной статье:
Бесплатный вопрос юристу
Вам будет интересно
Комментарии (0)
Ваш e-mail не будет опубликован.
Обязательные поля помечены *
Ваш комментарий будет первым!