Считается, что Трудовой Кодекс хорошо защищает интересы работника. Но в некоторых правовых контекстах его положения дают явные преференции работодателю. Например — если говорить о процедуре увольнения при испытательном сроке.
В чем заключаются особенности испытательного срока?
Увольнение работника на испытательном сроке по инициативе работодателя следует рассматривать в контексте отличительных особенностей трудовых отношений в рамках испытательного периода. Они характеризуются, прежде всего:
- Договорной основой.
Установление испытательного периода — решение, принимаемое работником и работодателем не в силу закона (хотя и в соответствии с регламентами, прописанными в федеральном законодательстве), а в силу договора (в данном случае заключаемого по ТК РФ). То есть, если в контракте нет условия об испытательном периоде, то контракт считается полноценным. Перезаключать его с последующим включением положений об испытательном сроке работник не обязан.
Примечательно, что при фактическом допущении сотрудника к работе без заключения трудового договора (у работодателя в общем случае есть 3 дня на его составление и согласование с работником) считается, что человек принят на работу без испытательного срока. Исключение из этого правила — когда непосредственно перед фактическим допущением человека к работе с ним было заключено отдельное соглашение об установлении испытательного периода.
- Срочностью — что совершенно логично.
Проверка квалификации работника может длиться:
- до 6 месяцев (если сотрудник принят на должность руководителя фирмы, заместителя руководителя, главного бухгалтера);
- до 3 месяцев (если сотрудник принят на рядовую должность);
- до 2 недель (если заключен краткосрочный трудовой договор — длительностью 2-6 месяцев).
Продление испытательного периода, однажды определенного договором, не допускается.
- Установлением в отношении работодателя полного объема обязательств, действующих в пределах испытательного периода, который не был прерван в порядке, определенном законом.
То есть, пока испытание идет, работодатель несет те же обязанности, что были бы установлены обычным трудовым договором в соответствии с нормами ТК РФ. Он должен платить зарплату, отпускные, больничные, выдавать работнику предусмотренные законом социальные компенсации, содействовать оформлению вычетов.
Вместе с тем, работодатель в данном случае обладает гораздо большей свободой в части прекращения трудовых отношений с работником по своей инициативе — в сравнении с правовым режимом, действующим при обычном трудовом договоре (далее мы рассмотрим подробнее, в чем заключаются такие преференции).
В свою очередь, испытуемое лицо также обязано следовать нормам ТК РФ — выполнять трудовые функции, нести ответственность за дисциплинарные проступки. Отметим, что у работников на испытательном периоде также есть преференции в части прекращения договора с работодателем по своей инициативе (далее в статье мы подробнее рассмотрим специфику таких правоотношений).
Теперь — собственно, о том, как осуществляется увольнение на испытательном сроке — по инициативе работодателя или работника.
Как осуществляется увольнение при испытательном сроке работодателем?
В течение испытательного периода, установленного трудовым договором, работодатель может принять решение о том, что он не удовлетворен результатами трудовой деятельности специалиста и, как следствие, инициировать отказ от продолжения трудовых отношений с данным специалистом.
Для этого работодателю нужно направить работнику за 3 дня до завершения им работы по испытательному периоду уведомление о том, что трудовые отношения прекращаются, и полноценный трудовой договор не будет заключаться. В уведомлении должны быть отражены причины недовольства работодателя результатами прохождения человеком испытания.
Если такое уведомление не отправить до окончания испытательного периода, то трудовой договор автоматически считается продленным и, соответственно, полноценным. Дальнейшее увольнение человека возможно только на общих основаниях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.
Сотрудник, получив уведомление от работодателя, вправе, вместе с тем, обжаловать его в судебном порядке. Поэтому, при составлении уведомления следует уделить особое внимание детализации причин принятия работодателем решения не продлять трудовой договор с человеком. При необходимости — приложить к уведомлению документы, обосновывающие такое решение. Например — акты о нарушениях трудовых обязанностей, о дисциплинарных взысканиях, иные документы, подтверждающие неудовлетворительные результаты работы сотрудника.
Рассмотрим то, как может выглядеть уведомление о нежелании работодателя продлять трудовые отношения с работником на испытательном периоде.
Как может выглядеть уведомление об увольнении после испытательного срока?
В уведомлении могут быть отражены:
- Должность и ФИО увольняемого работника — то есть, человека, которому адресуется уведомление.
- Наименование документа - «Предупреждение об увольнении в связи с неудовлетворительными итогами прохождения испытательного срока».
- Ссылки на положения законодательства, в соответствии с которыми увольняется работник (в данном случае это статья 71 ТК РФ).
- Ссылки на положения трудового договора, в соответствии с которыми возможно применение соответствующих норм законодательства.
Речь идет, прежде всего, о тех положениях договора, что предусматривают прохождение испытательного периода, указывают его длительность. При их отсутствии, как мы уже знаем, увольнение по рассматриваемой схеме невозможно.
Указываются реквизиты трудового договора — номер и дата составления.
- Информация о том, что трудовые отношения будут прекращены в течение 3 дней с момента получения работником уведомления.
- Информация с указанием причин принятия работодателем решения о прекращении трудовых отношений с сотрудником.
Такими причинами могут быть:
- нарушения в части выполнения сотрудником трудовых обязанностей;
- невыполнение плановых показателей;
- получение работником взысканий.
Во всех случаях полезно сослаться на документацию, в которой указанные в уведомлении причины раскрыты более детально.
На документе проставляется дата составления, а затем он подписывается руководителем фирмы-работодателя. Можно предусмотреть графу, в которой испытуемое лицо заверяет подписью факт ознакомления с уведомлением.
Процедура увольнения работника в рамках испытательного периода по инициативе работодателя имеет ряд нюансов.
Увольнение при испытательном сроке работодателем: нюансы
Работодателю, который решил не продлять трудовые отношения с работником при испытательном периоде, следует иметь в виду, что:
- Работника нельзя уволить, если он находится на больничном либо в отпуске.
Тот факт, что это всего лишь испытательный период, значения не имеет. Выше мы отметили, что в течение данного срока на работодателя полноценно возлагаются обязанности по соблюдению норм ТК РФ. В их числе — запрет на увольнение в период больничного и отпуска.
При этом, при истечении испытания в период больничного или отпуска срок испытания должен быть продлен на количество дней отсутствия человека на работе. Но работодатель будет по-прежнему вправе инициировать расторжение контракта за 3 дня до увольнения.
- Как и в случае с увольнением работника по обычному трудовому договору, расторжение трудовых отношений по окончании испытательного периода закрепляется приказом руководителя, составляемым по форме № Т-8 (либо аналогичной).
Кроме того, при расторжении договора в трудовой книжке увольняемого работника вносятся записи о приеме на работу и увольнении — так, как если бы он работал по обычному договору.
- В последний день работы по испытательному периоду работодатель должен осуществить все расчеты с работником по зарплате (и иным выплатам, предусмотренным трудовым договором). То есть — опять же, все так же, как и в случае с обычным договором.
- Если человек, уволенный однажды работодателем после испытательного периода, вновь захочет устроиться к нему на работу, то в следующий трудовой договор уже нельзя будет вписывать положения об испытании. Договор должен быть полноценным.
При этом, если работник согласится на очередной испытательный период и подпишет договор, то Трудинспекция, узнав об этом, может выписать работодателю крупный штраф — до 50 тыс. рублей (как на организацию). Кроме того, работник получит возможность через суд обязать работодателя перезаключить с ним полноценный трудовой договор.
Выше мы отметили, что работник, заключив с работодателем договор с испытательным периодом, имеет ряд преференций в части расторжения данного договора по своей инициативе. Рассмотрим подробнее их специфику.
Сотрудник решил уволиться на испытательном сроке: что он может?
Как и работодатель, работник вправе в любой момент инициировать расторжение контракта в рамках испытательного периода. То, сколько дней осталось до окончания данного периода, значения не имеет.
Главное условие, при котором работник получает право на пользование такой преференцией — письменное уведомление работодателя о желании прекратить работу за 3 дня до расторжения трудовых правоотношений. При этом, уволиться человек может, в том числе находясь на больничном или в отпуске. Запрет на увольнение в таких случаях устанавливается только в отношении работодателя.
Если работник до окончания испытательного периода ничего не сообщит работодателю касательно своего желания или нежелания сотрудничать дальше, но при этом продолжит работу, то трудовой договор становится полноценным (если, конечно, работодатель сам не решит его расторгнуть в порядке, рассмотренном нами выше). После этого работник, если решит все же уволиться, должен будет уведомить об этом работодателя за 2 недели, и отработать их (если иное не будет оговорено сторонами трудового договора) — поскольку трудовой договор будет считаться полноценным, в том числе и в части установления обязанностей в отношении работника.
Отметим, что закон не устанавливает строгих требований к форме уведомления, с помощью которого работник информирует работодателя о желании прекратить трудовые отношения в период испытания. У работодателя практически нет оснований оспаривать такое уведомление, если по его содержанию явно выражено желание работника не заключать полноценный трудовой договор. Никакой аргументации со стороны работника не требуется (хотя ради сохранения хороших отношений с работодателем в будущем, безусловно, аргументация будет уместной).
Увольняющийся работник в общем случае должен отработать 3 дня после подачи уведомления работодателю. Однако стороны вправе договориться о немедленном освобождении работника с занимаемой должности.
Примечательно, что работник, уведомивший работодателя о своем нежелании заканчивать испытательный период, вправе указать в уведомлении более длительный, чем 3 дня, срок отработки. В этом случае работодатель не вправе освобождать человека от занимаемой должности ранее указанного срока — если сторонами впоследствии не будет оговорено иного, и если работодатель со своей стороны не инициирует расторжение договора раньше.
Увольнение работника, который не захотел дорабатывать испытательный период или перезаключать полноценный трудовой договор, осуществляется по той же схеме, что характеризует увольнение по любым другим основаниям. Руководитель фирмы-работодателя издает приказ, кадровая служба заполняет трудкнижку и иные кадровые документы, бухгалтерия проводит расчет с увольняющимся работником.
Отметим, что если работник, заключивший с работодателем трудовой договор (либо допущенный к работе фактически) ни разу так и не пришел на работу, то трудовые отношения между сторонами также прекращаются, а договор считается недействительным. При этом, какие-либо записи в трудкнижку не вносятся, но приказ об увольнении директор должен подписать.
