Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон – это право, а не обязанность работодателя, осуществив которое он оберегает себя от возможных претензий со стороны увольняющегося подчиненного. Минимально допустимый размер таких выплат не установлен на законодательном уровне, поэтому сумма предоставляется в том объеме, который работодатель сочтет приемлемым.
Увольнение по обоюдному согласию работника и работодателя – что это?
Трудовой кодекс отражает возможность, по которой увольнение работника может проходить на основании взаимного соглашения.
Работодатель и подчиненный могут завершить трудовые отношения на основании соглашения, если ни первый, ни второй не имеют каких-либо возражений на этот счет.
Особенности мероприятия таковы:
- С увольняемого подчиненного снимается обязанность по отработке в течение последующих двух недель;
- Работодатель должен предоставить все причитающиеся работнику выплаты, в частности:
- За фактически отработанные трудочасы;
- За неиспользованные периоды отпуска;
- Периоды пребывания на больничном;
- Выходное пособие (если об этом есть договоренности или такой пункт прописан в трудовом, коллективном договоре);
- При не достижении консенсуса по вопросу увольнения работник может быть уволен по другому основанию, предусмотренному ТК РФ (основание повлечет другие правовые последствия для сторон).
Дополнительная компенсация
Наряду с общими выплатами, на которые увольняемый работник вправе претендовать вне зависимости от основания увольнения, инициатива работодателя может предоставлять еще и дополнительный вид материального поощрения.
По смыслу ст. 178 ТК РФ работнику полагаются дополнительные выплаты при следующих обстоятельствах:
- Увольнение по сокращению численности штата сотрудников;
- Увольнение в связи с ликвидацией предприятия;
- Если такое условие прямо предусмотрено в трудовом или коллективном договоре с сотрудником (в том числе и при завершении отношений по соглашению сторон).
По общему правилу размер дополнительных выплат устанавливается:
- Самостоятельно работодателем и конкретная сумма фиксируется в договоре;
- По обоюдной договоренности работодателя с работником (это позволяет первому избежать финансовых претензий в будущем).
Важно понимать, что работодатель не обязан предоставлять подчиненному, увольняемому по соглашению сторон, дополнительной компенсации, поэтому последний не вправе требовать и настаивать на выплатах при завершении отношений.
Порядок оформления соглашения
Законодательный регламент не содержит специальных императивных правил, предъявляемых к оформлению соглашения об увольнении. Важно лишь то, что бы документ был составлен:
- В письменной форме;
- В двух экземплярах (по одному для работника и работодателя);
- С соблюдением общих правил составления трудовых бумаг.
Образец документа, отражающего увольнение по обоюдному решению работника и работодателя, должен включать следующие пункты:
- Наименование документа;
- Данные приказа о назначении на должность, который будет аннулирован таким соглашением;
- Сведения о работодателе (наименование организации и ФИО лица, выступающего от имени учредителя компании);
- Сведения об увольняемом работнике;
- Пункт, выражающий обоюдное намерение расторгнуть трудовой договор (с обязательным указанием его идентифицирующих номеров);
- Статью и пункт ТК РФ, которым руководствуются стороны (ст. 77 п. 1, ч.1);
- Последний день выполнения трудовой функции;
- Обязанности, которые берет на себя работодатель:
- Выплатить вознаграждения, предусмотренные на законодательном уровне;
- Выплатить компенсационное вознаграждение;
- Провести все указанные расчеты в последний рабочий день;
- Вернуть трудовую книжку в сроки, установленные трудовым регламентом;
- Указание на отсутствие у сторон каких-либо претензий друг к другу;
- Сведения о количестве экземпляров документа;
- Подписи сторон;
- Дата составления документа.
Плюсы увольнения по консенсусу
Завершение трудовых отношений на основании соглашения, отражающего обоюдную добрую волю, несет ряд положительных моментов, в частности:
- Для работодателя:
- Возможность договориться об удобном сроке увольнения работника;
- Не нужно согласовывать процедуру увольнения с профсоюзной организацией (особенно, если работник несовершеннолетний);
- Размер выплат устанавливается по усмотрению работодателя, поэтому решающее слово за ним;
- Соглашение позволяет избежать претензий со стороны уволенного работника в будущем;
- Самый удобный вариант завершить отношения с тем подчиненным, который по каким-либо критериям не устраивает работодателя;
- Для увольняющегося работника:
- Продолжение непрерывного трудового стажа в течение месяца, следующего за днем увольнения;
- При обращении в центр занятости, бывшему сотруднику будет начислен увеличенный размер пособия по сравнению с тем, который выплачивается при увольнении по собственной инициативе работника;
- По общему правилу, работнику не нужно отрабатывать 2 недели;
- Лучший вариант мирного завершения отношений, если ранее между сторонами были разногласия и конфликты.
Особенности
Увольнение по соглашению сторон с компенсацией имеет следующие особенности:
- Не освобождает работодателя от соблюдения законных сроков, в течение которых он должен произвести все расчеты с работником;
- Сумма, предлагаемая в качестве дополнительной компенсации, определяется работодателем в индивидуальном порядке для каждого работника, а в исключительных случаях может быть фиксированной;
- На практике, выходное пособие (дополнительная компенсация) устанавливается:
- В размере, кратном среднемесячному заработку;
- В твердом размере;
- В размере оклада подчиненного;
- Дополнительные выплаты не облагаются налогом только если их объем меньше трехкратного размера средней заработной платы подчиненного.
