Испытательный срок по трудовому праву

104
6 мая 2019 г.

Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работодателю гарантировано право установления тестового периода при приеме на работу нового соискателя. Этот механизм предусмотрен для того, чтобы руководство компании, а также начальники производственных отделов могли убедиться, что приглашенный сотрудник в полной мере готов и может исполнять вверенные ему обязательства. Но прохождение испытания, а также основания привлечения к труду на пробном периоде имеют ряд особенностей и требований. В частности, это касается правил оформления трудового договора с испытательным сроком.

Понятие трудового контракта с испытательным периодом

Понятие трудового контракта с испытательным периодомПри приеме на работу в обязательном порядке подписывается трудовой договор с работником. Это двухсторонний документ, в котором закреплены права и обязанности участников соглашения, а также меры финансового вознаграждения за исполненный труд и санкции, применяемые к нарушителям рабочего контракта. В содержании договора также должно присутствовать упоминание об установлении испытательного периода и его продолжительность.

Законодателем запрещено установление срока тестовой работы с такими категориями соискателей:

  • лица возрастом до 18 лет;
  • выпускники ВУЗов, направленные на прохождение обучения конкретным предприятием с условием дальнейшего трудоустройства на производстве;
  • беременные женщины;
  • соискатели, успешно прошедшие конкурсный отбор;
  • военные альтернативной службы.

Если во время трудоустройства противопоказаний для тестового времени выявлено не было, то готовится рабочий контракт с указанием условий испытания, сроков прохождения, размера заработной платы, а также правил дальнейшего перехода к полноценному труду.

Если участники подписали договор на испытательный срок без оформления конкретных временных рамок его прохождения, то работодатель лишается права прекратить контракт в одностороннем порядке по причине неудовлетворительного результата испытания.

Продление испытательного срока

Продление испытательного срокаПрием на работу в организацию происходит только после ознакомления соискателя с условиями труда и после подтверждения необходимого образования и квалификации. И трудоустройство может быть только добровольным с обеих сторон. Это же правило распространяется и на возможность установления испытательного срока. Если претендент на службу отказывается от испытания, то руководство фирмы может не рассматривать гражданина, как кандидата на труд. Дополнительно предстоит учитывать такие правила организации тестового периода:

  1. по месту работы пробный период устанавливается только для новых служащих, с кем только что подписан договор;
  2. обязательно отображение необходимости испытательного периода в рабочем контракте;
  3. испытание устанавливается ко всем соискателям на равных условиях;
  4. привлечение к труду с испытательным сроком фиксируется в приказе руководителя о трудоустройстве.

Согласно общему правилу длительность такого испытания не может превышать три календарных месяца, а минимальная продолжительность не зафиксирована. В отдельных случаях (в зависимости от условий производства) этот срок может быть больше и достигать полугода.

Продолжительность испытательного срока может быть больше для таких категорий кандидатов:

  • претендующих на должность руководителя;
  • желающих устроиться бухгалтером.

Запрещено в одностороннем порядке по инициативе работодателя продлевать испытательный период. Это можно сделать только по обоюдному согласию, следуя таким правилам:

  1. единственное основание – во время испытательного срока служащий временно не исполнял свои обязанности по причине болезни или отпуска;
  2. продление испытания фиксируется в Приказе руководства (в текущий договор правки не вносятся);
  3. общая продолжительность тестового периода не должна превышать установленные законодателем нормы.

Минимальная длительность испытания предусмотрена только для срочных договоров, когда продолжительность труда не превышает полугода. В таком случае участникам дается две недели для принятия окончательного решения о дальнейшем труде.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос
Юрист онлайн
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!
или по телефону:
  • Бесплатная консультация юриста по телефону Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Бесплатная консультация юриста по телефону Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Как оформить итоги испытательного срока

Как оформить итоги испытательного срокаУвольнение лица по причине несоответствия предлагаемой должности может быть оформлено после завершения тестового периода и до его окончания. И чтобы предотвратить длительные судебные споры и принудительное восстановление работника на службе, нужно надлежащим образом закрепить свое решение. Законодательством не зафиксирован единый механизм фиксации результатов испытания, но на практике используются следующие:

  • подготовка непосредственным начальником отчета о проделанной работе;
  • сбор пояснительных записок трудящегося по всем фактам допущения нарушений;
  • систематизация количественных показателей труда;
  • подкрепление информации отзывами и жалобами клиентов;
  • пояснения коллег.

Оценивание результатов – субъективно, поскольку каждый руководитель ориентируется на особенности производственной деятельности. Но нужно помнить, что оценка качества происходит только в рамках исполнения обязанностей, предусмотренных договором. И нужно принимать во внимание объективные факторы, почему задача не была исполнена.

Расторжение трудовых договоров на испытательном сроке требует подготовки уведомления со стороны работодателя о том, что контракт прекращается. Уведомление направляется минимум за три дня до обозначенной даты увольнения.

Читайте также:

Образец договора

В каждом конкретном случае готовится своя форма контракта, которая обусловлена особенностями производственной деятельности. Но для примера можно использовать типовой трудовой договор с испытательным сроком, который должен содержать следующие разделы информации:

  1. наименование документа;
  2. дата и место составления;
  3. наименование юридического лица, принимающего соискателя на работу (личные сведения должностного лица, уполномоченного подписать договор);
  4. данные кандидата;
  5. условия привлечения к труду (испытательный срок, начало деятельности, занимаемая должность);
  6. взаимные обязательства (в том числе должностные обязанности);
  7. рабочий день и отдых;
  8. выплата зарплаты и других финансовых поощрений;
  9. юридическая ответственность участников за нарушение договора;
  10. порядок расторжения контракта и основания;
  11. подписи участников.

Независимо от того, что трудовая деятельность исполняется на условиях испытания, служащий является полноценным членом трудового коллектива и может пользоваться совместными благами организации. И если в момент подписания договора в соглашение не был внесен пункт о пробном периоде, то считается, что работник принят без него. И позже установить испытательный срок уже не получится.

Ваша оценка данной статье:
Бесплатный вопрос юристу
Вам будет интересно
Комментарии (0)
Ваш e-mail не будет опубликован.
Обязательные поля помечены *
Ваш комментарий будет первым!